Rozumiem, że to uczucie jest niepokojące i kłopotliwe – poczucie, że nie dorównujesz oczekiwaniom, nawet jeśli są one pozytywne, może być bardzo obciążające. To zupełnie naturalne, że Twoje wewnętrzne poczucie sprawiedliwości protestuje przeciwko temu, co postrzegasz jako „oszustwo”. Warto jednak zaakceptować tę chwilę taką, jaka jest: masz uznanie, nawet jeśli nie rozumiesz jego skali.
Pomyśl o tym inaczej: Zamiast traktować to jako kłamstwo, zobacz to jako ukrytą okazję do nauki o tym, jak Twoje naturalne zdolności manifestują się w otoczeniu. Może Twoja praca jest tak dobra, ponieważ jest wykonywana z mniejszym stresem? Zastanów się, jak duży wysiłek wkładasz w inne dziedziny życia. Może właśnie to, że nie „gonisz” za sukcesem w pracy, pozwala Tobie na autentyczną i efektywną ekspresję? Czasem najlepsi nauczyciele to ci, którzy pokazują nam, gdzie naprawdę leży nasza moc.
Spójrz na to z szerszej perspektywy. Nawet jeśli za rok sytuacja się zmieni, a Twoje projekty przestaną zdobywać nagrody, to, co teraz zyskujesz, to pewność siebie i uznanie, które wchłonęłaś. Czy będziesz chciała powrotu do czasów, gdy strach przed byciem „zdemaskowaną” był większy niż radość z sukcesu? Ten moment jest tylko chwilową konstelacją.
Pamiętaj, że wszystko przemija – i niepokój związany z tym docenieniem, i samo docenienie w tej konkretnej formie. Emocje są jak chmury na niebie. Teraz masz chmurę zwątpienia, ale ona musi odpłynąć. Nie musisz się do niej przywiązywać.
A oto, co jest naprawdę silne: Masz pełną kontrolę nad tym, co z tym zrobisz. Zamiast skupiać się na przeszłości lub oczekiwaniach innych, zadaj sobie pytanie: Co mogę teraz zrobić z tą wolną energią? Czy to szansa, by pogłębić wiedzę w jakiejś dziedzinie, która Cię naprawdę interesuje, niezależnie od nagród? Znajdź coś jednego, za co możesz być wdzięczna w tej sytuacji – być może za stabilność, którą Ci daje, lub za czas na zastanowienie się nad swoją ścieżką. To uznanie może być podarunkiem, który pozwoli Ci odnaleźć wewnętrzny spokój i zdecydować, co dalej. ✨
~~~Wrodzona Wydajność~~~, ~~~Akceptacja Osiągnięć~~~, ~~~Wewnętrzna Ścieżka~~~